玉柴將進(jìn)行第三批“拔尖技師”評(píng)比

3月2日，《玉柴集團(tuán)拔尖技師評(píng)比管理制度》正式頒布實(shí)施，該制度規(guī)定從2012年起，每3年進(jìn)行一次玉柴集團(tuán)“拔尖技師”的評(píng)比。這是玉柴集團(tuán)以制度形式確立拔尖技師的評(píng)比。今年是玉柴進(jìn)行的第三批“拔尖技師”評(píng)比。

據(jù)悉，玉柴集團(tuán)早在2008年就開始“拔尖技師”評(píng)比工作，首批、第二批“拔尖技師”評(píng)比分別于2008、2009年進(jìn)行，兩批共評(píng)出拔尖技師16名。幾年以來，16名“拔尖技師”憑著精湛的技藝、豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)在集團(tuán)不同的工作崗位上解決了大量的技術(shù)難題和工作中的實(shí)際問題，為集團(tuán)的發(fā)展作出了較大的貢獻(xiàn)，是集團(tuán)1000多名技師學(xué)習(xí)趕超的楷模。

為激勵(lì)廣大技能人才立足崗位成才，打造一支道德高尚、素質(zhì)過硬、技藝精湛的高技能人才團(tuán)隊(duì)，玉柴集團(tuán)先后給職工提供了很多激勵(lì)平臺(tái)，除了開展“拔尖技師”的評(píng)比活動(dòng)以外，還推出了“玉柴集團(tuán)首席技能大師、工種技能大師、金牌工人、技術(shù)標(biāo)兵和技術(shù)能手的評(píng)選活動(dòng)”、“玉柴高技能人才技術(shù)成果獎(jiǎng)勵(lì)辦法”及“玉柴高技能人才技術(shù)項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)制度”等。通過這些平臺(tái)，讓高技能人才脫穎而出，增強(qiáng)高技能人才崗位成才的自豪感，更好地發(fā)揮他們的示范帶頭作用，在全公司營(yíng)造崇尚、尊重和關(guān)愛技能人才的良好氛圍，激勵(lì)廣大技術(shù)工人立足崗位成才，確保公司持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展。