福田“職業(yè)精神達人秀”展現(xiàn)企業(yè)軟實力
在火熱的六月，福田發(fā)動機廠的“職業(yè)精神達人秀”活動也在火熱開展中。尋找職業(yè)達人、搶拍身邊的職業(yè)名人、討論榜樣是如何煉成的，這些都將成為工廠今夏最熱的話題。
福田發(fā)動機廠廠區(qū)
而這一切，都是為了豐富福田發(fā)動機廠的企業(yè)文化內(nèi)涵，提升員工職業(yè)素質(zhì)，借此成為提升企業(yè)競爭力的“不二法門”。
福田發(fā)動機廠車間
企業(yè)文化不是擺設(shè)
在國內(nèi)提倡企業(yè)文化不過是十幾年光陰，不少企業(yè)只是把它當成一種擺設(shè)。領(lǐng)導(dǎo)講話、規(guī)章制度的簡單理解和復(fù)制，僅通過上傳下達就算完成任務(wù)。
工作牌背面寫著福田職業(yè)精神
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然而，在福田發(fā)動機廠從事十多年企業(yè)文化建設(shè)工作的黨建工作部部長王澤，對企業(yè)文化的傳播、落地卻顯得游刃有余。
福田發(fā)動機廠黨建工作部部長王澤
“把企業(yè)精神提煉出來，并用此引導(dǎo)員工行為。”王澤告訴記者，在福田成長的16年中，有很多優(yōu)秀的文化沉淀。“福田從去年開始總結(jié)職業(yè)經(jīng)理人精神，今年又開始提煉福田職業(yè)精神?！?/FONT>
“職業(yè)經(jīng)理人只是企業(yè)的一個小群體，企業(yè)每一位員工加起來的力量更大?！苯衲辏Ｌ飳⒙殬I(yè)精神提煉為八個詞十六個字：忠誠、責(zé)任、能力、自信、愛國、勤奮、廉潔、敬業(yè)，并把它貼在每位員工的工作胸牌背面?！霸谑熘螅瑔T工在工作過程中能慢慢體會、執(zhí)行?！?/FONT>
據(jù)悉，福田發(fā)動機廠的企業(yè)文化并不完全與福田總部相同。對此，王澤解釋道：“福田文化是福田發(fā)動機廠企業(yè)文化的源頭，但我們要根據(jù)公司的實際情況再將‘母文化’進行細化，并結(jié)合自己的實際情況建立部門‘子文化’。”
福田發(fā)動機廠作為一個生產(chǎn)部門，質(zhì)量在一切之上。為此，在“子文化”的建設(shè)中，福田發(fā)動機廠結(jié)合實際情況，將福田的質(zhì)量文化進行具體的詮釋—— “我的工作質(zhì)量代表我的人品”。
一面將提煉出的職業(yè)精神融入到規(guī)章制度中，一面工廠提倡員工將自己的個人格言展示出來?！霸谲囬g的墻上，掛著很多員工的個人精神格言。”
不僅如此，工廠還將個人的亮點事跡，通過內(nèi)刊等各類平臺向大家展示?！拔覀冊诿磕杲M織的知識競賽、詩歌比賽等各類文藝活動中，都會將文化滲透進去?！?王澤期望，借助各種形式的文化傳導(dǎo)，達到員工對企業(yè)精神耳濡目染的效果。
職業(yè)精神也能成為生產(chǎn)力
一個企業(yè)優(yōu)秀的職業(yè)精神是執(zhí)行力和學(xué)習(xí)力，是面對任何艱難困苦都敢于面對的勇氣，是克服一切困難的能力。在福田發(fā)動機廠，一個個鮮活的事例恰好印證了這一點。
青年技能培訓(xùn)基地
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黃吉新（音同），剛進入工廠時只不過是一位普通的年輕小工人，但他很快在“每天進步一點”的學(xué)習(xí)文化氛圍中找到自己的目標。
在工廠有一位老師傅每年對技術(shù)改進、改新提出上百條建議，每年被工廠評為“技術(shù)改進、改新標桿”。
“我要超過他”，小伙子將這位老師傅作為自己的目標。不出幾年，王吉新真的如愿以償。他提出的降低成本、增加效率、減少生產(chǎn)節(jié)拍等各類提議條目數(shù)量達到廠區(qū)最高，成為年度“改進大師”，超過了幾年來穩(wěn)居冠軍寶座的老師傅。
無獨有偶，如今成為北京市勞模、北京市黨代表的詹志遠（音同），在初進福田發(fā)動機工廠時，也不過是一位技校畢業(yè)生。但在福田發(fā)動機廠企業(yè)文化的感召下，他也在努力提高著自己的業(yè)務(wù)水平。
在前幾年，不到21歲的詹志遠在北京市發(fā)動機裝條技能大賽中，取得了第一名，同時被破格評選為高級技師。在當年的“先進員工家屬感謝會”上，詹志遠的父母大為感嘆，“要沒有福田，孩子哪來這么大出息”。
之后，單位特別為他成立了“詹志遠創(chuàng)新工作室”。在今年不久前，北京汽車集團正式將此工作室升為集團級別。
而今年，詹志遠還不滿30歲?！八{領(lǐng)也有美好未來”的職業(yè)精神，將繼續(xù)引領(lǐng)著他一路向前。
在福田發(fā)動機廠，還有很多這樣的黃吉新、詹志遠，他們就像是企業(yè)中一顆顆小小的螺絲釘，但正是這些螺絲釘所聚集在一起的能量，足以把福田發(fā)動機廠帶到更遠的未來。
有愛，企業(yè)才有未來
王澤喜歡傾聽，不到七平方米的辦公室收拾得干凈利落。無論是干部還是普通員工有苦惱上門，王澤都頗為關(guān)懷。
“可能是我的（辦公室）門就挨著樓道口，大家過來都方便。”王澤笑著說，她的辦公室門對大家永遠都是開放的，她也愿意盡量幫大家解決困難。在工廠里，很多比王澤年齡小一、兩輪的年青人都愛找她聊天，有不開心的事都喜歡向她傾訴。
在員工的學(xué)習(xí)課程中，王澤每年要親自給大家上員工心理健康課?！敖衲甑恼n程可能安排在七、八月。因為天氣熱，容易犯困，他們讓我在那個時候上課，是因為我上課時大家還是不容易打哈欠的?！毙ζ饋砣缤徏掖蠼愕耐鯘烧f道，雖然課程投入的金錢不算多，但單位盡量做到在溝通、文化層面上對員工的關(guān)懷到位。
相對地，王澤對員工們的愛也得到了回應(yīng)。當她走在廠區(qū)時，很多她叫不上名的年輕工人都熱情地和她打招呼。有時，王澤還會收到員工自家園子里種出來的黃瓜、果子。每當這時，她的心里都充滿慰藉。
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感到幸福的王澤也經(jīng)常在琢磨一件事情：如何讓員工更幸福？在她看來，企業(yè)文化最核心的，是員工能否心存責(zé)任心、事業(yè)心、上進心。由愛而生的幸福感，正是人性內(nèi)心最真實的需求，它能使人遠離盲目、彷徨、徘徊、停滯、喪氣、觀望……
王澤表示，在中秋、春節(jié)各類重大節(jié)日前，單位都會對全體員工進行摸底調(diào)查，及時發(fā)現(xiàn)有困難或家里有突出情況的家庭。“對于困難戶，我們都要及時走訪慰問。”
福田發(fā)動機廠地處北京昌平沙河，水質(zhì)較為不好。為此，工廠給員工配備了飲水機、凈水機、壓縮機，常年提供熱水、常溫水、冰水。
“另外，（工廠）在車間給工人配置了洗衣機，方便大家在下班前把衣服洗凈，第二天上班時就能穿。另外，給員工宿舍配上微波爐，電磁爐，方便大家的生活?！边@種對員工點滴式的關(guān)懷，帶來的是真正的幸福感，而這種幸福感又會化成員工前進的力量。在福田發(fā)動機廠，員工的流失率非常低，很多員工都是一進來就干一輩子。正是這種相互的愛，在推動著福田發(fā)動機廠的前進。
在車間的墻上貼著大大的宣傳語：不接受、不制造、不傳遞不合格產(chǎn)品。要倡導(dǎo)和普及一種新的價值觀，只有從小事做起：要讓一臺沒有任何質(zhì)量問題的發(fā)動機到達用戶手中。幾十年后，或?qū)⒖吹礁Ｌ锇l(fā)動廠因一臺優(yōu)質(zhì)的發(fā)動機而發(fā)生的變化。
這樣的信念和責(zé)任感，讓王澤感到莫逆于心。
